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为什么人力资源部在阅读简历后没有表达他的意见

2019-07-05 英国365bet体育
如果面试没有回来,我不相信人事。
但即使在阅读完简历后,也很难对此发表评论。
1,和面试不一样,不要继续阅读投票,不要给求职者带来痛苦。
相反,每个人都在寻求反馈。
阅读后不需要反馈,就会给求职者一种幻想。
2,大量的人力资源选拔工作恢复当天,可以达到数百个字母,逐个投票,耗费大量时间。
不提高企业价值,实在是太差了。
基于人力资源的工作正在为公司创造价值。
阅读简历不适合浪费你的时间。
4,技术上非常简单的自我反应,想象:恢复求职者的关键,信中留下数十份简历,复印件数十份。......对不起,对于这篇文章它没有改正,“消息,感觉很好吗?
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